İş Hukuku Nedir?

İş Hukuku deyince ilk akla gelen, çalışanlarla ilgili meydana gelen sorunlarda hukuki çözümlerin aranması, hak kayıplarının önüne geçilmesi gelmektedir. Geniş anlamda ise, işyeri çalışma koşuları, işçi ve emekçilerin hakları, acil ücret dengesi, iş yeri sağlığı ve güvenliği, işten çıkartılma ve işe alım sırasındaki yasa dışı uygulamalar, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin yönetildiği kapsamlı bir hukuk konusudur.

Küçük işletmelerde genellikle işverenin ortaya koyduğu kurallar çerçevesinde yürütülen konular, bireysel sözleşme kapsamında olması nedeniyle Bireysel İş Hukuku olarak da adlandırılabilir.

Büyük işletmeler ise, sendikalar söz konusu olacağından, toplu iş sözleşmesi şekil ve şartları işçiyi koruma açısından önem taşır. Sendika üyelikleri ve toplu sözleşmelerin konusu Toplu İş Hukuku olarak kabul edilir.

Ülkemizde birçok işyerinde maalesef hukuk dışı uygulamalar ile çalışanların hakları verilmeyerek mağduriyet oluşmaktadır. Çalışanların haklarını bilmesi ve araması en doğal bir durumdur.

Sendikaya üye olan çalışanların bile işten çıkarıldığı durumlar söz konusu olabilmektedir. Bu tür durumlarda hukuksal işlemlerin başlatılması önem taşımaktadır. Böylelikle hak kayıplarının önüne geçilebilir.